1、負(fù)責(zé)人人力團(tuán)隊(duì)的搭建及招募專員培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)人效至符合公司標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)云南基地就業(yè)人員招募，完成公司月度、季度、年度集中就業(yè)人員招募目標(biāo)；
3、拓展招募渠道，多形式、全方位展開人才招募儲(chǔ)備工作；
4、溝通云南省內(nèi)各大特教學(xué)院，了解各大特教學(xué)校規(guī)模、專業(yè)、殘疾種類等信息，與特教學(xué)院建立長(zhǎng)效人才輸送機(jī)制；
5、定向開發(fā)維護(hù)政府殘聯(lián)等殘疾人協(xié)會(huì)組織，參加殘疾人活動(dòng)和招聘會(huì)，吸引殘疾人群體到基地就業(yè)；
6、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，調(diào)整和完善人才招募的流程、工作規(guī)范和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
7、與城市基地緊密配合做好人才面試、人才能力匹配及招聘流程優(yōu)化工作；
8、就業(yè)員工入職跟蹤、關(guān)注員工培訓(xùn)情況及就業(yè)產(chǎn)值，及時(shí)溝通反饋幫助員工快速適應(yīng)崗位及環(huán)境；
9、集中就業(yè)基地學(xué)員檔案管理，做好基地學(xué)員一人一檔檢查、匯總工作，完善殘疾人就業(yè)信息表并跟進(jìn)殘疾人按比例增減員提報(bào)；
10、根據(jù)集團(tuán)殘疾人動(dòng)態(tài)信息庫(kù)要求及浙江市場(chǎng)實(shí)際情況，開展殘疾人信息調(diào)研工作，并完成調(diào)研數(shù)量指標(biāo)，做好人才儲(chǔ)備工作；
11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。