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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常發(fā)貨訂單的接收、檢查、隨貨資料準(zhǔn)備；
2、負(fù)責(zé)按照訂單需求協(xié)調(diào)產(chǎn)品領(lǐng)用、核對，以及包裝材料的驗收、領(lǐng)用、登記、存放等；
3、負(fù)責(zé)按照規(guī)范檢查產(chǎn)品、粘貼產(chǎn)品及箱體標(biāo)識、封箱打包等工作；
4、負(fù)責(zé)每月發(fā)出產(chǎn)品、使用包材、干冰數(shù)量的匯總、報送；
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文檔管理，整理和歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、記錄等；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)辦公用品的申請等。
二、崗位要求
1、能夠熟練使用Microsoft Office；
2、責(zé)任心強、工作細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞；
3、主觀能動性強，能夠及時發(fā)現(xiàn)崗位操作中存在的問題，并及時反饋；
4、人員溝通、協(xié)作、配合到位。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元）
基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門管理（小區(qū)域負(fù)責(zé)）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負(fù)責(zé)）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國綜合負(fù)責(zé)崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補助
交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據(jù)崗位不同，實際情況確定）。
3、福利
社會保險：養(yǎng)老＋醫(yī)療（生育）＋大病＋失業(yè)＋工傷（試用期內(nèi)購買）；
住房公積金（轉(zhuǎn)正后購買）；
福利：年節(jié)福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費；
加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時計算；
周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。
5、年終獎金
參與年終獎金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。
6、試用期
時間：試用期為3個月；
試用期稅前薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＝4000元；
有專業(yè)能力、有工作經(jīng)驗：面試商議。
7、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊等方面有積累、有基礎(chǔ)；
2、機會：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長；
3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機會、模式有保障，企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段，個人晉升機會很多。
五、培訓(xùn)情況
新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。