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一、崗位職責
1、輪崗學習：在招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源各模塊輪崗，系統(tǒng)了解并參與實際工作 。
2、項目支持：協(xié)助開展人力資源專項項目，如校園招聘、培訓項目組織、績效優(yōu)化、制度修訂等 。
3、數(shù)據(jù)分析與整理：參與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬核算、培訓反饋分析等，支持人力資源決策 。
4、制度與流程優(yōu)化：協(xié)助完善公司人力資源制度，推動政策落地，提升組織效率 。
5、員工服務與溝通：協(xié)助處理員工入職、轉正、異動等流程，參與員工關系維護 。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先 。
2、能力素質：
具備良好的溝通能力、學習能力和團隊協(xié)作精神；
對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；
有責任心、自驅力強，具備較強的抗壓能力 。
3、實習/實踐經驗：有人力資源相關實習經驗、學生干部經歷或社團組織經驗者優(yōu)先 。
4、職業(yè)規(guī)劃清晰：對人力資源管理有濃厚興趣，愿意從基層做起，接受輪崗培養(yǎng) 。
三、發(fā)展方向
人力管培生通常作為集團人力資源管理儲備干部培養(yǎng)，未來可向招聘經理、培訓主管、HRBP、組織發(fā)展專員等方向發(fā)展。