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一、崗位職責(zé)： 1.市場(chǎng)調(diào)研，整合數(shù)據(jù)，做好產(chǎn)品市場(chǎng)分析； 2.根據(jù)平臺(tái)銷售目標(biāo)以及產(chǎn)品規(guī)劃制定合理的開(kāi)發(fā)計(jì)劃； 3.根據(jù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃開(kāi)發(fā)新品，排除侵權(quán)產(chǎn)品，提取產(chǎn)品賣點(diǎn)，編輯產(chǎn)品英文描述； 4.保證新產(chǎn)品的質(zhì)量，整合產(chǎn)品知識(shí)并做好相關(guān)部門培訓(xùn)工作，做好售后咨詢支持； 5.自主把控產(chǎn)品方向，抓住爆點(diǎn)產(chǎn)品以及時(shí)間點(diǎn)，打造爆款并做好維護(hù)工作； 6.全面把控產(chǎn)品生命周期，結(jié)合產(chǎn)品發(fā)展節(jié)點(diǎn)，做好產(chǎn)品維護(hù)、升級(jí)、停售等工作，把控好產(chǎn)品庫(kù)存和滯銷風(fēng)險(xiǎn)； 7.維護(hù)及拓展公司供應(yīng)商資源 二、任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)4級(jí)，接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.打字速度達(dá)標(biāo)，能夠熟練使用Word ，Excel 等基本辦公軟件； 3.有較強(qiáng)的產(chǎn)品敏感度和市場(chǎng)洞察力，對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的理解； 4.思維清晰，有一定的數(shù)據(jù)分析整合能力，從大量數(shù)據(jù)中獲取有效信息； 5.良好的溝通表達(dá)能力，勇于表達(dá)，能夠承受較強(qiáng)工作壓力； 6.較強(qiáng)的執(zhí)行力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，且有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 7.較強(qiáng)的談判能力，能夠很好的維護(hù)好供應(yīng)商并拿到有優(yōu)勢(shì)的價(jià)格； 8.良好的學(xué)習(xí)能力且樂(lè)于主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極靈活，奮發(fā)向上，勇于創(chuàng)新； 三、福利待遇 1、工作時(shí)間：8：30-11.30 ，13：00-18：00；法定節(jié)假日正常休； 2、多維的薪酬制度： 底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)； 3、系統(tǒng)完善的培訓(xùn)機(jī)制： a.新人培訓(xùn)：入職享受一對(duì)一助教培訓(xùn)（基礎(chǔ)技能培訓(xùn)+進(jìn)階技能培訓(xùn)） b.在職職訓(xùn)：不斷探索工作精進(jìn)新方法、新思路、新技能交流培訓(xùn)，不斷獲取新能量! 4、晉升機(jī)制：透明公平，業(yè)績(jī)導(dǎo)向 晉升通道：專員-組長(zhǎng)--副主管-主管-經(jīng)理，晉升周期：8個(gè)月-一年； 5、豐富的激勵(lì)機(jī)制： 月度/季度/年度優(yōu)秀員工、成長(zhǎng)員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀導(dǎo)師、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，各類獎(jiǎng)金，多維度激勵(lì)； 6、全面的福利待遇： a.五險(xiǎn)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假; b.各類節(jié)假日禮品、生日禮品，下午茶等等； C.公司定期組織部門活動(dòng)，如看電影，KTV娛樂(lè)，聚餐等； d.業(yè)績(jī)優(yōu)異者，有豐厚的額外獎(jiǎng)勵(lì)； e.團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽，滿滿正能量，辦公環(huán)境整潔舒適； 四、工作地址： 合肥市蜀山區(qū)香楓創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園b座 公交路線：可乘坐651路653路公交車到紅楓路交口下車步行到達(dá)