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一、崗位職責：
1.全面負責物流部門的日常管理工作。
2.制定物流業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，明確業(yè)務目標和發(fā)展方向，確保與公司整體戰(zhàn)略相契合。
3.優(yōu)化物流運作流程，包括運輸、倉儲、配送等各個環(huán)節(jié)，提高物流效率和服務質(zhì)量，降低運營成本。
4.監(jiān)控物流業(yè)務的日常運營情況，及時處理運營中的問題和突發(fā)事件，保障物流服務的穩(wěn)定性和可靠性。
5.建立和維護良好的客戶關系，定期與客戶溝通，了解客戶需求和滿意度，及時反饋和處理客戶意見和投訴。
6.挖掘客戶潛在需求，提供個性化的物流解決方案，提升客戶忠誠度和業(yè)務合作深度。
7.完成公司領導安排的其他工作任務。
二、任職要求：
1.年齡28 - 45歲，?？萍耙陨蠈W歷，物流管理、供應鏈管理、交通運輸、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者放寬條件。身體健康，能適應高強度工作節(jié)奏與出差需求。
2.具備5年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上物流業(yè)務拓展或運營管理經(jīng)驗，熟悉倉儲、運輸、配送等全流程。
3.精通物流成本核算、線路規(guī)劃、庫存優(yōu)化，熟悉物流行業(yè)政策法規(guī)與行業(yè)標準，具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)談判能力。
4.熟練使用運輸管理系統(tǒng)、物流信息系統(tǒng)，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化業(yè)務流程；熟練使用Office辦公軟件，制作專業(yè)的方案與報告。
5.具備較強的團隊建設、領導及人員培訓能力，能有效激勵團隊達成目標，處理團隊沖突與績效提升問題。
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶、供應商及內(nèi)部部門高效協(xié)作；具備較強的抗壓能力、應變能力和問題解決能力，可應對復雜多變的市場環(huán)境與突發(fā)事件；具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，保守公司商業(yè)機密。
7.對新的物流技術和管理理念有較強的學習意愿和接受能力，能不斷探索創(chuàng)新，提升公司物流服務競爭力 。
三、福利待遇：
1.薪資待遇：6-8K/月，薪資組成底薪+績效薪資，每月15日發(fā)放薪資。
2.其他福利：五險社保、免費食宿、賀儀禮金、節(jié)假日福利、商業(yè)險等。