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崗位職責：
1、根據(jù)公司的標準SOP，負責落實執(zhí)行公司員工的招聘面試、入離職辦理、培訓計劃、薪資發(fā)放等人事管理工作；
2、負責監(jiān)督公司管理制度、政策與方案的執(zhí)行情況，及時向上反饋，包括但不限于員工關系、薪酬福利、績效考核等；
3、管理員工檔案，確保所有員工信息的準確性和保密性；
4、協(xié)助處理員工關系問題，包括糾紛解決和法律事務咨詢；
5、負責日常行政管理工作，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等；
6、組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司團建、年會等；
7、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)；
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，高情商、能夠處理復雜的人際關系；
4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力和解決問題的能力；
6、有責任心，工作細致，抗壓能力好。