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核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與體系： 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，診斷能力差距，制定并優(yōu)化公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；搭建并迭代關(guān)鍵人才發(fā)展體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)序列）。
2. 項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地： 主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力、高潛、管培生）及核心培訓(xùn)課程的全生命周期管理（需求、設(shè)計(jì)、實(shí)施、評估）。
3. 資源管理： 建設(shè)與管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；評估、管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商及課程資源；支持學(xué)習(xí)平臺的有效運(yùn)營。
4. 效果評估： 建立培訓(xùn)評估機(jī)制，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析衡量項(xiàng)目效果及業(yè)務(wù)影響，持續(xù)優(yōu)化。
5. 協(xié)同與影響： 作為內(nèi)部專家，為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供專業(yè)支持；協(xié)同HR各模塊，推動(dòng)學(xué)習(xí)文化。

任職資格

1、統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源、管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上專職培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施過培訓(xùn)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目，有COE或大型企業(yè)人才發(fā)展中心經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施交付及效果評估全流程。
4、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析能力，較強(qiáng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)能力、人才評估與分析能力。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)、跨部門影響力及解決問題能力。