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職位描述
崗位職責：
1、負責公司各部門辦公秩序、紀律狀況的推進與檢查、結果通報。
2、負責收集人員需求，制定并實施招聘計劃：招聘渠道的開發(fā)、拓展、維護；招
聘信息的制定、發(fā)布、更新；人員簡歷的篩選，組織安排面試；負責公司內部招聘和推薦工作；
3、負責員工入職、離職相關手續(xù)的辦理；負責員工調動、轉正、晉升各項考核工
作：負責員工離職原因調查，統(tǒng)計人員流失率，并分析原因：
4、負責員工信息的建立、存檔，員工關系的管理
5、負責收集培訓需求，并按制定的培訓計劃組織實施；負責公司各類人員的培訓、教育工作；負責按規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓、考核，確保各級各類人員持證上崗；
6、負責勞動關系和勞動合同管理事務；
7、負責員工社會保險工作；
8、負責公司各項會議前期準備；負責外來客人的接待、安排；負責各種文書資料
的整理、歸檔。
9、負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)；
2、人力資源三級證書者優(yōu)先考慮；
3、具備較強的溝通技能和人際關系處理能力；具備較好的表達能力；組織體系優(yōu)化能力；組織協調能力；計劃及執(zhí)行能力；沉穩(wěn)、做事有條例；
4、誠實守信、正直、有責任心，抗壓能力強、積極主動。