職位描述
招聘人力資源管理員工商管理市場(chǎng)營(yíng)銷
一、人員管理與協(xié)調(diào)
1.員工入職與培訓(xùn)
·協(xié)助辦理派遣員工的入職手續(xù)(資料收集、合同簽訂、用工單位系統(tǒng)錄入等)。
·組織崗前培訓(xùn)，確保員工了解用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)及安全規(guī)范。
2.日?？记谂c紀(jì)律監(jiān)督·監(jiān)督派遣員工考勤(簽到、請(qǐng)假、加班等)，定期核對(duì)并提交用工單位及派遣公司?！ぬ幚韱T工違紀(jì)行為，及時(shí)溝通并上報(bào)用工單位和派遣公司。
3.溝通橋梁作用·協(xié)調(diào)派遣員工與用工單位之間的訴求(如工作安排、糾紛調(diào)等)。
·定期與用工單位對(duì)接人溝通，反饋員工表現(xiàn)及項(xiàng)目問(wèn)題。勞務(wù)派遣駐場(chǎng)管理人員
1.員工入職與培訓(xùn)
·協(xié)助辦理派遣員工的入職手續(xù)(資料收集、合同簽訂、用工單位系統(tǒng)錄入等)。
·組織崗前培訓(xùn)，確保員工了解用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)及安全規(guī)范。
2.日?？记谂c紀(jì)律監(jiān)督·監(jiān)督派遣員工考勤(簽到、請(qǐng)假、加班等)，定期核對(duì)并提交用工單位及派遣公司?！ぬ幚韱T工違紀(jì)行為，及時(shí)溝通并上報(bào)用工單位和派遣公司。
3.溝通橋梁作用·協(xié)調(diào)派遣員工與用工單位之間的訴求(如工作安排、糾紛調(diào)等)。
·定期與用工單位對(duì)接人溝通，反饋員工表現(xiàn)及項(xiàng)目問(wèn)題。勞務(wù)派遣駐場(chǎng)管理人員
二、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)保障
1.工作質(zhì)量監(jiān)督·檢查派遣員工的工作完成情況，確保符合用工單位標(biāo)準(zhǔn)。
·協(xié)助用工單位進(jìn)行績(jī)效考核，提出優(yōu)化建議。
2.項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤·根據(jù)合同約定，監(jiān)督服務(wù)交付進(jìn)度(如人員配置、任務(wù)完成等)。
·定期向派遣公司和用工單位提交項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)報(bào)告。
1.工作質(zhì)量監(jiān)督·檢查派遣員工的工作完成情況，確保符合用工單位標(biāo)準(zhǔn)。
·協(xié)助用工單位進(jìn)行績(jī)效考核，提出優(yōu)化建議。
2.項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤·根據(jù)合同約定，監(jiān)督服務(wù)交付進(jìn)度(如人員配置、任務(wù)完成等)。
·定期向派遣公司和用工單位提交項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)報(bào)告。
三、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
1.勞動(dòng)合規(guī)管理·確保用工單位遵守勞務(wù)派遣協(xié)議(如崗位、工時(shí)、薪資合規(guī)性)。
·及時(shí)反饋用工單位的違規(guī)行為(如超范圍用工、拖欠費(fèi)用等)。
2.突發(fā)事件處理·處理員工工傷、勞務(wù)糾紛等突發(fā)事件，配合用工單位和派遣公司解決?！ざㄆ谂挪橛霉ぐ踩[患，提出預(yù)防措施。
1.勞動(dòng)合規(guī)管理·確保用工單位遵守勞務(wù)派遣協(xié)議(如崗位、工時(shí)、薪資合規(guī)性)。
·及時(shí)反饋用工單位的違規(guī)行為(如超范圍用工、拖欠費(fèi)用等)。
2.突發(fā)事件處理·處理員工工傷、勞務(wù)糾紛等突發(fā)事件，配合用工單位和派遣公司解決?！ざㄆ谂挪橛霉ぐ踩[患，提出預(yù)防措施。
四、行政與后勤支持
1.物資與資源協(xié)調(diào)·協(xié)助發(fā)放用工單位提供的辦公用品、勞保物資等。·管理派遣員工檔案(更新聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等)。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表·整理人員變動(dòng)、考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保派遣費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確。
1.物資與資源協(xié)調(diào)·協(xié)助發(fā)放用工單位提供的辦公用品、勞保物資等。·管理派遣員工檔案(更新聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等)。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表·整理人員變動(dòng)、考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保派遣費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確。
五、員工關(guān)懷與留存
1.員工關(guān)系維護(hù)·定期走訪員工，了解工作困難并提供支持。組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或座談會(huì)，提升員工歸屬感。
2.離職管理·辦理離職手續(xù)，開(kāi)展離職面談，分析原因并反饋至派遣公司。
任職要求
無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，接收應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有經(jīng)驗(yàn)人才?！つ芰?溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備突發(fā)事件處理能力。
·特質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)用工單位工作環(huán)境。
1.員工關(guān)系維護(hù)·定期走訪員工，了解工作困難并提供支持。組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或座談會(huì)，提升員工歸屬感。
2.離職管理·辦理離職手續(xù)，開(kāi)展離職面談，分析原因并反饋至派遣公司。
任職要求
無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，接收應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有經(jīng)驗(yàn)人才?！つ芰?溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備突發(fā)事件處理能力。
·特質(zhì):責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)用工單位工作環(huán)境。
注：本崗位要應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，工商管理或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬到大專
福利：底薪4000+項(xiàng)目分紅+五險(xiǎn)
工作地址：廣州市天河區(qū)遠(yuǎn)洋天驕廣場(chǎng)
工作地點(diǎn)
天河區(qū)廣州羅君企業(yè)管理咨詢有限公司(羅君人力LJHR)
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陳先生/招聘經(jīng)理
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廣州羅君企業(yè)管理咨詢有限公司廣州羅君企業(yè)管理咨詢有限公司(簡(jiǎn)稱:羅君人力)是經(jīng)廣州市工商局許可,注冊(cè)成立的一家人力資源咨詢服務(wù)公司,是國(guó)內(nèi)專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商。羅君人力以客戶為中心,以“專業(yè)用心的服務(wù),與企業(yè)共贏未來(lái)”為使命,匯集業(yè)內(nèi)精英,為客戶提供人才派遣服務(wù)，勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù)，人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)，高端獵頭服務(wù)等專業(yè)高效的人力資源服務(wù)。羅君人力總部位于廣州市天河區(qū)遠(yuǎn)洋天驕廣場(chǎng)，總部辦公場(chǎng)所屬于公司自有物業(yè)，目前已在中國(guó)廣州、北京、上海、深圳、成都、佛山、湛江等主要城市設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)400多個(gè)城市，為兩千多個(gè)中小微客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。艾乜乜入戶是羅君人力旗下入戶品牌,秉承著專業(yè)高效的服務(wù)態(tài)度,已為兩萬(wàn)多人提供入戶咨詢服務(wù),至少幫助5000+人成功落戶廣州。艾乜乜入戶用專業(yè)用心的服務(wù),與客戶共贏未來(lái),為成為客戶首選的入戶服務(wù)提供商而不斷努力
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