雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
技術(shù)崗位招聘互聯(lián)網(wǎng)IT服務(wù)
職位描述
1、招聘交付力：獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程（包括但不限于熟練運(yùn)用招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判、人選入職管理等），有策略有思考的推進(jìn)招聘全流程，多快好省的進(jìn)行人才搜索和尋訪計(jì)劃；
2、業(yè)務(wù)理解力：能與業(yè)務(wù)緊密而有效互動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展策略。能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，部門現(xiàn)狀梳理業(yè)務(wù)需求，并獨(dú)立完成復(fù)雜情形下的招聘工作；
3、數(shù)據(jù)分析意識(shí)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)總結(jié)和復(fù)盤并提升招聘有效性，能有效識(shí)別渠道優(yōu)劣，對(duì)招聘運(yùn)營(yíng)有自己的見(jiàn)解和想法；
4、調(diào)研能力：關(guān)注行業(yè)/人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，持續(xù)不斷的向外看為業(yè)務(wù)側(cè)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告；
5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性。
任職要求
1、2-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)高端獵聘及做過(guò)研發(fā)類招聘背景優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力，較高的人際敏感度和影響力，期望ego低一些；
3、專注并熱愛(ài)招聘工作，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力和一定抗壓能力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
4、文檔能力強(qiáng)。
1、招聘交付力：獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程（包括但不限于熟練運(yùn)用招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer談判、人選入職管理等），有策略有思考的推進(jìn)招聘全流程，多快好省的進(jìn)行人才搜索和尋訪計(jì)劃；
2、業(yè)務(wù)理解力：能與業(yè)務(wù)緊密而有效互動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展策略。能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，部門現(xiàn)狀梳理業(yè)務(wù)需求，并獨(dú)立完成復(fù)雜情形下的招聘工作；
3、數(shù)據(jù)分析意識(shí)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)總結(jié)和復(fù)盤并提升招聘有效性，能有效識(shí)別渠道優(yōu)劣，對(duì)招聘運(yùn)營(yíng)有自己的見(jiàn)解和想法；
4、調(diào)研能力：關(guān)注行業(yè)/人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，持續(xù)不斷的向外看為業(yè)務(wù)側(cè)輸出有效的市場(chǎng)及人才分析報(bào)告；
5、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性。
任職要求
1、2-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)高端獵聘及做過(guò)研發(fā)類招聘背景優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力，較高的人際敏感度和影響力，期望ego低一些；
3、專注并熱愛(ài)招聘工作，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力和一定抗壓能力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
4、文檔能力強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)上地·元中心
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