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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通與評(píng)估，并定期反饋。
3、建立、維護(hù)和更新員工人事檔案及電子信息庫(kù)，確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性與保密性。
4、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，參與培訓(xùn)計(jì)劃制定；組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，維護(hù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案。
5、協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核進(jìn)度，協(xié)助開展績(jī)效反饋面談的協(xié)調(diào)工作。
6、處理日常的人力資源相關(guān)事務(wù)，如補(bǔ)貼申領(lǐng)、保險(xiǎn)辦理、員工慰問等；
7、協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程。

崗位要求：
1、人力資源管理、化工或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、至少1年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；
5、熟練使用辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
6、有責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受一定工作壓力；
7、邏輯性強(qiáng)。