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職位描述：
1. 高效處理員工抱怨、違紀、投訴等事件，與員工及相關(guān)部門積極溝通，妥善解決矛盾糾紛，必要時代表公司參與勞動仲裁，維護公司合法權(quán)益;
2. 主導(dǎo)公司企業(yè)文化在辦公室與營運層面的深度滲透，策劃并落地品牌大型活動，設(shè)計組織區(qū)域文化活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力;
3. 推動績效管理體系在公司有效落地，向員工宣導(dǎo)績效原則與工具，為績效不佳的員工提供改進輔導(dǎo)并跟蹤效果，助力員工提升工作績效;
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展關(guān)鍵人才質(zhì)量盤點，制定關(guān)鍵人才核心能力培養(yǎng)計劃，負責(zé)區(qū)域人才發(fā)展檢定輔導(dǎo)，促進員工持續(xù)成長;
5. 開展市場/區(qū)域敬業(yè)度調(diào)研分析，找出影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素，制定并推動敬業(yè)度提升方案實施，提高員工工作滿意度;
6. 結(jié)合市場與公司需求，設(shè)計并分析績效激勵方案與特殊津貼方案，確保方案具有吸引力和可行性;
7. 及時解讀各項勞動政策法規(guī)，為公司提供專業(yè)法律建議，規(guī)劃合法合規(guī)的執(zhí)行方案，降低公司用工風(fēng)險;
8. 洞察業(yè)務(wù)需求，確保各餐廳有充足的人力，開展離職訪談與分析，設(shè)計并落地關(guān)鍵人才保留方案。
應(yīng)聘要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2. 3年及以上大型企業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗;
3. 精通人員招聘和員工關(guān)系模塊工作;
4. 有獨立思考和解決問題的問題
5. 有出色的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先;
6. 有企業(yè)文化，千人以上大型活動的獨立策劃落地經(jīng)驗優(yōu)先;