崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、擅長組織診斷及建設(shè),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負責公司的企業(yè)文化建設(shè),提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力;
職位要求:
1、35-45歲,大專及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),5年及以上人力資源部門負責人管理實操經(jīng)驗,快消品行業(yè)優(yōu)先;
2、有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作,擅長組織規(guī)劃、人才梯隊搭建、企業(yè)文化建設(shè);
3、優(yōu)秀的領(lǐng)導力及管理能力,有親和力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊,具備較強的計劃性、目標導向性、高效的執(zhí)行力。
職位福利:通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、父母慰問金、六險、績效獎金、生日福利