崗位職責
1、體系搭建:構建銷售崗位職責矩陣(含電銷 / 大客戶 / 營銷管理)、各崗位人才畫像(硬性門檻 + 軟性雷達圖)、標準化招聘體系(發(fā)布 + 面試流程);
2、經(jīng)驗沉淀:萃取銷售實戰(zhàn)方法論(如 Top Sales 攻單 SOP、異議話術庫),搭建場景化銷售能力知識庫(案例 / 工具 / 通關標準);
3、批量復制:設計 21 天新兵營培養(yǎng)體系(快速上崗 + 認證標準),開發(fā)銷售階梯成長路徑(代表→資深→主管→經(jīng)理認證課程);
4、持續(xù)發(fā)展:運營銷售精英俱樂部(業(yè)績前 20% 專項計劃),推行季度能力評鑒(技能通關 + 實戰(zhàn)模擬 + 360 評估)。
任職要求
1、學歷專業(yè):本科及以上(人力、組織行為學、心理學、市場營銷相關),持 ATD/DDI/CSTD 等認證、熟悉云學堂 / 銷售易學院等平臺者優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5 年以上中大型企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗,主導過 2 個 + 銷售團隊體系建設項目(崗位 / 勝任力 / 訓戰(zhàn)體系),有從 0 到 1 搭建銷售培養(yǎng)機制的成功案例;
3、核心能力:業(yè)務洞察力(關聯(lián)人才策略與業(yè)績)、落地推動力(缺體系環(huán)境快速破局)、跨域影響力(雙向溝通推動決策與執(zhí)行);
4、能力雷達:體系搭建、經(jīng)驗萃取、數(shù)據(jù)分析、項目操盤、變革管理能力。