職位描述
人員招聘績(jī)效考核
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)需求。
2、招聘渠道管理，維護(hù)和拓展招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與面試安排，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧和評(píng)估工具，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，為公司選拔合適的人才。
4、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、人員留存率等，為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。
5、協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案，制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法。參與實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，包括考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析。
6、制定和完善公司績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司績(jī)效管理體系的有效實(shí)施。
7、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的績(jī)效面談，提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和建議。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)需求。
2、招聘渠道管理，維護(hù)和拓展招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與面試安排，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧和評(píng)估工具，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，為公司選拔合適的人才。
4、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、人員留存率等，為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。
5、協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案，制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法。參與實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，包括考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析。
6、制定和完善公司績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司績(jī)效管理體系的有效實(shí)施。
7、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工的績(jī)效面談，提供績(jī)效評(píng)估報(bào)告和建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人員招聘和績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘和績(jī)效管理流程。
3、熟悉各類招聘工具和平臺(tái)，能夠有效利用資源提高招聘效率。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，優(yōu)化招聘策略。
4、豐富的績(jī)效管理理論和實(shí)踐。具有績(jī)效管理和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。曾在大型企業(yè)或外資企業(yè)從事績(jī)效管理工作，熟悉績(jī)效管理流程和工具者優(yōu)先。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
6、積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中迅速適應(yīng)和成長(zhǎng)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人員招聘和績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘和績(jī)效管理流程。
3、熟悉各類招聘工具和平臺(tái)，能夠有效利用資源提高招聘效率。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，優(yōu)化招聘策略。
4、豐富的績(jī)效管理理論和實(shí)踐。具有績(jī)效管理和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。曾在大型企業(yè)或外資企業(yè)從事績(jī)效管理工作，熟悉績(jī)效管理流程和工具者優(yōu)先。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
6、積極主動(dòng)，具備解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中迅速適應(yīng)和成長(zhǎng)。
薪資福利：7000-10000元/月、五險(xiǎn)一金、雙休、13薪+年終獎(jiǎng)、提供食宿、帶薪年假、免費(fèi)體檢。
工作地點(diǎn)
黃岡紅安縣武漢力神電池
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職位發(fā)布者
萬(wàn)先生/招聘主管
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力神電池(武漢)有限公司
武漢力神動(dòng)力電池系統(tǒng)科技有限公司由天津力神電池股份有限公司控股組建（以下簡(jiǎn)稱：天津力神），2014年1月24日成立于武漢市江夏區(qū)，注冊(cè)資本5305.2萬(wàn)元；專注于新能源汽車動(dòng)力電池系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。公司位于武漢市江夏區(qū)大橋新區(qū)邢遠(yuǎn)長(zhǎng)工業(yè)園，臨時(shí)租賃廠房近5000平方米。公司以武漢為中心，輻射華中各區(qū)域，展開市場(chǎng)布局。擬將武漢力神建設(shè)成華中地區(qū)最大的動(dòng)力電池系統(tǒng)生產(chǎn)基地?；匾黄诮ㄔO(shè)用地預(yù)計(jì)260畝，目標(biāo)用地1000畝，總投資90億元人民幣，規(guī)劃產(chǎn)能20億安時(shí)。公司憑借天津力神雄厚的科研力量、先進(jìn)的管理理念和豐富的電池生產(chǎn)資源，2015年，建成具備1億安時(shí)的產(chǎn)能PACK生產(chǎn)線；2016年，生產(chǎn)產(chǎn)能已達(dá)到2億安時(shí)?，F(xiàn)有員工180余人，其中工程師職級(jí)及以上人員80余人，本科學(xué)歷及以上人員60余人。公司以天津力神國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心為技術(shù)支撐，通過(guò)持續(xù)的技術(shù)攻關(guān)，產(chǎn)品性能和質(zhì)量已達(dá)到世界一流水平，并順利通過(guò)了湖北省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，ISO 9001和ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)定，擁有6項(xiàng)技術(shù)專利成果；目前正在審核通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司主要客戶有東風(fēng)揚(yáng)子江、東風(fēng)電動(dòng)、中聯(lián)重科、保定長(zhǎng)安客車、煙臺(tái)海德、中通客車、濰柴集團(tuán)、三一重工、成都雅駿和海格客車等，并與東風(fēng)汽車公司、恒天汽車和百路佳客車等數(shù)十家車廠建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。公司自成立以來(lái)，獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持和持續(xù)關(guān)注。天津力神高層領(lǐng)導(dǎo)、以及省市區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨指導(dǎo)工作，并對(duì)公司發(fā)展寄予厚望。未來(lái)，武漢力神人必將一如既往地堅(jiān)持以客戶為中心，以服務(wù)客戶和滿足客戶需求為宗旨，秉承“技術(shù)質(zhì)量、國(guó)際一流、綠色能源、造福人類”的公司愿景，不斷提升技術(shù)和管理水平，進(jìn)一步完善產(chǎn)品性能和質(zhì)量；大力開展新能源汽車動(dòng)力電池研發(fā)，為實(shí)現(xiàn)“低碳環(huán)保，綠色出行”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
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