總部天津140人左右，公司規(guī)模3000+，需要穩(wěn)定有能力的人才；
崗位職責：
1、每個月根據(jù)公司空缺 確定招聘需求 ；
2、使用58 智聯(lián)boss等平臺發(fā)布招聘廣告，并定期維護；
3、組織、安排面試，用人站點負責面試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、負責公司人才招聘流程的設計與實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與候選人評估；
任職資格：
1、大專及以上學歷，或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件；
3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
4. 制定和優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量；
福利待遇：
無責底薪?。?！
工作時間：上8：30 下午5：30（午休一個半小時） 月休6天 （節(jié)假日帶薪休假）
“繳納五險一金” ”假日福利” “有各種節(jié)日禮品” “無酒局”
“下午茶：每月不定時奶茶 + 水果+甜點”
帶薪年假，產(chǎn)假，婚假