職位描述:
1、根據(jù)各部門的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃,建立和完善年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀。
2、建立完善組織績(jī)效管理體系,根據(jù)各部門績(jī)效考核方案,按月度進(jìn)行考核,編制月度部門績(jī)效考核。
3、根據(jù)總部下發(fā)的填報(bào)通知,圍繞公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)分析、重大事項(xiàng)上報(bào)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與建議報(bào)送月度/季度重大事項(xiàng)動(dòng)態(tài)報(bào)告表。
4、建立循環(huán)中心重點(diǎn)督辦事項(xiàng)管理系統(tǒng),對(duì)辦公會(huì)決議事項(xiàng)或重點(diǎn)工作及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)、跟蹤、落實(shí),出具中心重點(diǎn)督辦事項(xiàng)簡(jiǎn)報(bào)及考核通報(bào)。
任職要求:
1、專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具備PMP、六西格瑪或同類認(rèn)證者優(yōu)先。
2、具有組織績(jī)效管理或重大項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)公司級(jí)績(jī)效體系搭建或跨部門復(fù)雜項(xiàng)目全程管理的成功實(shí)踐。
3、精通組織績(jī)效管理方法論(如BSC、OKR、KPI等)及現(xiàn)代項(xiàng)目管理知識(shí)體系;熟悉業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和變革管理理論;了解行業(yè)常見(jiàn)的組織模式、管控流程與效能提升路徑。
4、愛(ài)企愛(ài)崗、敬業(yè)有為,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。