崗位職責(zé)
統(tǒng)籌全模塊 HR 工作（招聘配置、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等），確保各模塊高效運(yùn)轉(zhuǎn)并持續(xù)優(yōu)化
搭建員工溝通機(jī)制，關(guān)注員工滿意度與敬業(yè)度，改善員工體驗(yàn)，營造積極健康的組織文化
獨(dú)立完成總經(jīng)理所需文書撰寫，如工作匯報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、商務(wù)函件、發(fā)言稿等，確保內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、表述清晰；負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件（內(nèi)部報(bào)告、外部合同、政策文件）的接收、登記、傳閱、歸檔，建立規(guī)范的文件管理體系
協(xié)助總經(jīng)理組織內(nèi)部會(huì)議（如高管會(huì)、業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)），負(fù)責(zé)會(huì)前資料準(zhǔn)備（議程、數(shù)據(jù)報(bào)表、背景材料）、會(huì)中記錄（重點(diǎn)決議、待辦事項(xiàng)）、會(huì)后待辦事項(xiàng)跟蹤，定期向總經(jīng)理反饋進(jìn)展。
任職要求：
（一）基本要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)高管秘書、總經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，有制造業(yè)行業(yè) HR 管理經(jīng)驗(yàn)者
（二）能力要求
較強(qiáng)的溝通表達(dá)與問題解決能力，能準(zhǔn)確把握高管與業(yè)務(wù)部門需求，快速應(yīng)對(duì)復(fù)雜 HR 問題
具備數(shù)字化思維，能運(yùn)用 HR 系統(tǒng)或數(shù)據(jù)工具分析人力數(shù)據(jù)，支撐管理決策
具備扎實(shí)的文字功底，能快速理解總經(jīng)理意圖，將口頭表述轉(zhuǎn)化為邏輯清晰、語言規(guī)范的書面材料，無語法與格式錯(cuò)誤。?
對(duì)數(shù)據(jù)、文字、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等細(xì)節(jié)有高度敏感度，如文件中的數(shù)字核對(duì)、會(huì)議
四、福利待遇
薪資范圍：[15-20 萬元 / 年]
福利保障：五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日福利、員工旅游
發(fā)展機(jī)會(huì)：近距離學(xué)習(xí)高管工作思維、參與公司核心業(yè)務(wù)討論、內(nèi)部培訓(xùn)資源（如公文寫作、會(huì)議培訓(xùn)）、清晰的職業(yè)晉升路徑（可向總助、行政主管方向發(fā)展）。
其他福利：彈性工作、員工食堂、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼