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（1）全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，是項(xiàng)目安全行政管理體系負(fù)責(zé)人，對項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排負(fù)責(zé)。 （2）按照《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》的要求對項(xiàng)目全過程進(jìn)行策劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。 （3）負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目經(jīng)理部，建立健全項(xiàng)目行政體系和項(xiàng)目經(jīng)理部崗位責(zé)任制，組織制定各項(xiàng)管理制度，并落實(shí)到位。 （4）組織制定并實(shí)施項(xiàng)目部的教育和培訓(xùn)計(jì)劃；保證各項(xiàng)生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。 （5）督促、檢查本項(xiàng)目的生產(chǎn)工作；及時消除項(xiàng)目上的生產(chǎn)各項(xiàng)事故隱患；組織制定并實(shí)施本項(xiàng)目的事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)事故。 （6）在授權(quán)范圍負(fù)責(zé)與業(yè)主、分包人及其他項(xiàng)目干系人的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問題；協(xié)調(diào)和處理與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)部事項(xiàng)。 （7）主持召開項(xiàng)目有關(guān)會議，定期向業(yè)主方、監(jiān)理方和企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門匯報(bào)工程建設(shè)情況和項(xiàng)目實(shí)施中存在的需協(xié)助解決的問題。 （8）對項(xiàng)目部各崗位人員進(jìn)行管理、評價、考核和獎懲。 （9）負(fù)責(zé)組織處理項(xiàng)目的管理收尾和合同收尾工作。 （10）負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目財(cái)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。 （11）完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求 1、40歲以下，211本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可以放寬至一本學(xué)歷），土木工程、電氣工程、工程管理、工程造價等工程技術(shù)類專業(yè)；擁有一級注冊建造師證書。 2、具有5年以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理履歷，其中3年及以上電力工程（風(fēng)電、光伏、儲能、輸變電、火電項(xiàng)目）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、有央企、海外工作履歷者優(yōu)先。 4、良好的個人品行和職業(yè)操守，工作積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 四、薪資待遇 1、年綜合收入20萬—50萬； 2、 福利狀況： (1) 七險兩金：正式入職即繳納七險兩金(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、大病險、工傷險、失業(yè)險、生育險；企業(yè)年金、住房公積金)； (2) 提供過渡性精裝公寓、工作餐； (3) 提供帶薪休假、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格獎勵，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)及生日福利等； (4) 員工活動：配備籃球、足球、羽毛球、乒乓球、臺球、瑜伽、舞蹈等休閑活動場所，豐富多彩的黨工團(tuán)活動等； (5) 全面專業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn)、多渠道人才發(fā)展培養(yǎng)機(jī)制。 五、報(bào)名流程及聯(lián)系方式 應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。 簡歷投遞要求： （1）填寫簡歷（詳見附件）。 （2）簡歷文件（個人簡歷、成績單、本科畢業(yè)證、學(xué)位證、CET4、計(jì)算機(jī)等級及各類獲獎證書、手寫工作總結(jié)）+資格證掃描件，打包壓縮后發(fā)送至以下郵箱：***************************。 （3）電子郵件主題及附件命名方式：姓名-持證情況-手機(jī)號碼。