1、員工異動(dòng)管理,按照公司制度規(guī)定辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù),及時(shí)存檔。
2、員工信息資料管理,人事檔案電子檔及組織結(jié)構(gòu)圖更新及時(shí)、準(zhǔn)確,人員異動(dòng)、轉(zhuǎn)正電子檔案同步更新。
3、員工社保醫(yī)保公積金辦理、員工福利管理。
4、勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂及管理,員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
5、薪酬績(jī)效核算,按公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成員工薪酬績(jī)效核算工作。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,積極關(guān)注離職傾向員工動(dòng)態(tài),提前預(yù)警上報(bào)公司內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)給店總和集團(tuán)人力資源部,積極協(xié)調(diào)處理店內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、員工招聘:依招聘需求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招聘符合崗位要求的人員到崗。
8、新員工培訓(xùn):定期對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度相關(guān)培訓(xùn),促使新員工盡快融入企業(yè)。
9、員工離職面談,與用人部門(mén)一起,對(duì)離職員工進(jìn)行面談溝通,以確認(rèn)員工離職原因及公司管理改進(jìn)建議。
10、店面行政相關(guān)工作,包括固定資產(chǎn)管理、人事行政類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、公司配車(chē)管理等。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、有汽車(chē)4S店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,踏實(shí)、穩(wěn)重,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、提供工作中餐、節(jié)日福利