崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌管理單位人事工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等;
2. 制定并優(yōu)化人事管理制度,確保符合醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)要求;
3. 推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理,同時(shí)兼顧差異化需求;
4. 負(fù)責(zé)醫(yī)療行業(yè)專項(xiàng)人事管理;
5. 處理員工關(guān)系,提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與滿意度;
6. 對(duì)接上級(jí)衛(wèi)生部門,落實(shí)人事相關(guān)政策及數(shù)據(jù)匯報(bào)。
任職要求
1. 基本條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療/社區(qū)衛(wèi)生行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人事政策,了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)特點(diǎn)。
政策法規(guī):熟悉《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)。
員工關(guān)系:擅長(zhǎng)處理醫(yī)護(hù)人員排班、職稱晉升、繼續(xù)教育等醫(yī)療行業(yè)特有HR問題。
數(shù)據(jù)分析:能運(yùn)用人事數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘、績(jī)效和薪酬管理。
3. 素質(zhì)要求
具備公共服務(wù)意識(shí),認(rèn)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的使命與價(jià)值觀。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),穩(wěn)定性高,愿意長(zhǎng)期服務(wù)于基層醫(yī)療體系。
優(yōu)先考慮條件
有公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或非營(yíng)利醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事管理經(jīng)驗(yàn)者。
曾主導(dǎo)過(guò)人事制度整合或標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目者。
熟悉本地醫(yī)療衛(wèi)生人才政策和招聘渠道者。