崗位職責(zé):內(nèi)勤崗位,儲(chǔ)備干部
一、業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成:牽頭大區(qū)(營(yíng)業(yè)區(qū)/部)業(yè)務(wù)目標(biāo)拆解與落地,結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整策略,確保短期業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃落地;
二、區(qū)部統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng):全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)區(qū)(部)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌,涵蓋項(xiàng)目全周期經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)優(yōu)化、日常管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),打造高績(jī)效作戰(zhàn)單元;
三、實(shí)戰(zhàn)能力沉淀:入職后參與1年專項(xiàng)一線業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng),深度參與核心項(xiàng)目運(yùn)作,積累項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)運(yùn)作層面業(yè)務(wù)操盤與問(wèn)題解決經(jīng)驗(yàn);
四、人才梯隊(duì)建設(shè):制定團(tuán)隊(duì)帶教計(jì)劃,定向培養(yǎng)業(yè)務(wù)干部與骨干人才,建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制,保障組織架構(gòu)健康迭代;
五、協(xié)同執(zhí)行落地:積極配合公司戰(zhàn)略落地,完成上級(jí)交辦的其他經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)事項(xiàng),同步反饋市場(chǎng)與團(tuán)隊(duì)核心訴求。
任職要求:
一、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)歷:6年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)一定規(guī)模(100人以上)的保險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)、銀保、電銷及銀行等金融行業(yè)To C的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。
三、能力要求:
1、銷售實(shí)戰(zhàn)能力:具備3年以上To C一線銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟練掌握客戶開發(fā)、需求挖掘、談判成交等全流程技巧,能獨(dú)立攻堅(jiān)高難度客戶;
2、業(yè)績(jī)績(jī)效表現(xiàn):近3年個(gè)人或所帶團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)穩(wěn)居所在公司內(nèi)部系統(tǒng)前30%,有明確的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)案例,具備結(jié)果導(dǎo)向思維和目標(biāo)拆解能力;
3、團(tuán)隊(duì)管理潛力:善于跨部門及團(tuán)隊(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào),具備成熟的新人帶教、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法論,能快速凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)、激發(fā)成員戰(zhàn)斗力;
4、綜合運(yùn)營(yíng)能力:熟練使用EXCEL(數(shù)據(jù)透視、函數(shù)分析)、PPT(方案呈現(xiàn))、CRM系統(tǒng)等辦公及業(yè)務(wù)工具,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出能力;
5、職業(yè)素養(yǎng)要求:認(rèn)同公司文化,有強(qiáng)烈的晉升意愿與責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),具備風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)與成本管控思維,邏輯清晰、決策果斷。
福利待遇:
1、勞動(dòng)合同制正式員工,內(nèi)勤編制;
2、每天8小時(shí)工作制,周末雙休,享受法定節(jié)假日、帶薪年假;
3、六險(xiǎn)二金(補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金);
4、薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+月度績(jī)效薪+補(bǔ)助+激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng);
5、年度體檢,團(tuán)康福利,節(jié)假日福利