一、崗位職責(zé)：
我們正在尋找一位能帶兵打仗、也能定目標(biāo)規(guī)則的糧食烘干倉儲設(shè)備工程安裝掌舵人。你將全面負(fù)責(zé)公司糧食烘干倉儲設(shè)備的工程交付體系，從“單兵作戰(zhàn)”升級為“體系化運作”。我們需要你不僅能搞定最難的現(xiàn)場技術(shù)問題，更能建立標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)梯隊、控制成本，確保公司工程項目的規(guī)?；瘡?fù)制與高質(zhì)量交付。
具體工作范圍：
1. 部門目標(biāo)與體系建設(shè)
1.1建立健全工程部的管理制度、業(yè)務(wù)流程、施工規(guī)范及驗收標(biāo)準(zhǔn)，推動工程管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
1.2根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，制定工程部的人力規(guī)劃、設(shè)備工具規(guī)劃及施工隊伍資源庫建設(shè)。
2. 項目全流程管控
2.1負(fù)責(zé)公司所有在建項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全的全方位監(jiān)管，確保項目交付率與客戶滿意度。
2.2介入重大項目的前期勘察與方案評審，預(yù)判技術(shù)風(fēng)險和施工難點，審批重大施工組織設(shè)計及吊裝方案。
2.3審核項目預(yù)算，監(jiān)控項目成本流向，對異常的工程變更和費用超支進(jìn)行干預(yù)和審批。
3. 團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)
3.1負(fù)責(zé)工程部人員的招聘面試、績效評估與晉升提名，打造一支能打硬仗的項目經(jīng)理及安裝技術(shù)團(tuán)隊。
3.2組織內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及案例分析會，提升團(tuán)隊整體的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
3.3關(guān)注團(tuán)隊士氣，解決員工駐外期間的后顧之憂，營造有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的部門文化。
4. 跨部門協(xié)調(diào)與對外溝通
4.1與營銷部、項目設(shè)計部、生產(chǎn)部、倉儲物流、研發(fā)部、采購部、財務(wù)部進(jìn)行高效溝通與協(xié)作。
4.2代表工程部參與重大項目的甲方會議、監(jiān)理例會；處理重大客訴及突發(fā)事件的應(yīng)急指揮。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計、農(nóng)業(yè)工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 8年以上糧食機(jī)械、倉儲物流或工業(yè)安裝行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等規(guī)模企業(yè)工程部經(jīng)理/工程總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3. 精通糧食烘干工藝、鋼板倉結(jié)構(gòu)及電氣自動化控制原理【不作為硬性要求】，能解決一線項目經(jīng)理解決不了的技術(shù)難題。
4.曾主導(dǎo)或深度參與過工程管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，懂得如何用制度和流程去管人管事，而非僅靠個人魅力。
5.具備較強(qiáng)的成本意識，懂得如何通過優(yōu)化施工組織、提升人效來提升部門利潤率。
6.面對突發(fā)安全事故或重大客戶投訴，能保持冷靜，迅速決策，妥善善后。
7.能服眾。既能帶領(lǐng)項目經(jīng)理沖鋒陷陣，也能在后方嚴(yán)格要求、賞罰分明。
8.接受不定期出差巡視重點工地，但主要辦公地點在公司總部。
9.正直，廉潔。在施工隊伍選用、材料采購審批等環(huán)節(jié)有底線意識。