職位描述:
1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)和工作體系;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同 和社會(huì)保險(xiǎn);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬單位人力資源工作的指導(dǎo)監(jiān)督和考核;
7、制定公司人力資源相關(guān)工作流程、制度,做好人才培養(yǎng)和發(fā)展;
8、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算和執(zhí)行,負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)和人事規(guī)劃工作等;
任職資格:
具有大型公司3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25-35歲之間,頭腦靈活、反應(yīng)快、適應(yīng)能力強(qiáng),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。