崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
3、熟悉最少兩個招聘平臺,發(fā)布招聘職位,篩選簡歷,預(yù)約初試
4、新員工培訓(xùn),辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
6、建立員工關(guān)系,團建活動的組織及安排。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;
2、1年以上人事工作經(jīng)驗,具備HR專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力、各部門協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,有較強的溝通、有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,了解國家的法律法規(guī);
薪資福利:
1、底薪+績效獎金+補貼,綜合5--7千;
2、年底發(fā)放行業(yè)內(nèi)可觀的年終獎,享受員工;分紅福利;
3、愉悅、激情的辦公氛圍,有健身場所、購買社保、中餐(阿姨煮健康營養(yǎng));
4、明確的晉升渠道,公司屬于上升發(fā)展期;
5、公司定期組織相關(guān)活動(下午茶、唱K、季度旅游、生日轟趴、晚會抽獎…);
6、公司為員工提供(內(nèi)部+外部)培訓(xùn),讓員工提升自身能力;
職位福利:績效獎金、包吃、餐補、彈性工作、高溫補貼、不加班、年底雙薪、帶薪年假