崗位職責(zé):
1、制訂并執(zhí)行公司相關(guān)用工、人事、工資、檔案等管理制度;
2、根據(jù)公司各部門要求或者需求開展員工招聘面試、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作的執(zhí)行和實(shí)施工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理工作(合同簽訂、社保繳納、合同存檔、建立花名冊(cè)等);
5、負(fù)責(zé)員工績效考核的具體執(zhí)行,定期考核,保證工資福利的合理發(fā)放;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理好各類離職、退工等勞動(dòng)關(guān)系問題;
7、負(fù)責(zé)社保公積金等增減工作,確保社保公積金退繳正常開展
8、負(fù)責(zé)公司工商資質(zhì)的新增、變更、注銷等工作
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購和盤點(diǎn)
10、上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、熟練使用Word/Excel/PPT,尤其是excel表格需要熟練掌握
3、溝通能力良好,細(xì)致認(rèn)真,性格外向活潑
4、有批量社保增減的經(jīng)驗(yàn)