1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)用人需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布、更新招聘信息；
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、初試評估，跟進(jìn)面試流程；
3、負(fù)責(zé)對接用人部門，同步候選人情況，組織復(fù)試、終面；
4、負(fù)責(zé)Offer 溝通、薪資談判、入職跟進(jìn)、背景調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)：到崗率、完成率、渠道效率、招聘成本等；
6、負(fù)責(zé)維護(hù)與拓展招聘渠道：招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘、社交平臺等；
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化渠道投放，提升簡歷質(zhì)量與到崗率，控制招聘成本；
8、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人才庫、人才盤點(diǎn)、核心人才培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)計(jì)，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供專業(yè)支持；

9、負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人溝通崗位要求、人才標(biāo)準(zhǔn)；

10、負(fù)責(zé)人才 政策的收集及申報(bào)工作；

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人資基礎(chǔ)相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通招聘全流程管理，具備高端技術(shù)崗位或生產(chǎn)管理崗位的招聘成功案例，熟悉制造業(yè)人才市場特點(diǎn)；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的需求并提供解決方案。