崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)用人需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布、更新招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、初試評估,跟進(jìn)面試流程;
3、負(fù)責(zé)對接用人部門,同步候選人情況,組織復(fù)試、終面;
4、負(fù)責(zé)Offer 溝通、薪資談判、入職跟進(jìn)、背景調(diào)查;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù):到崗率、完成率、渠道效率、招聘成本等;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)與拓展招聘渠道:招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘、社交平臺等;
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化渠道投放,提升簡歷質(zhì)量與到崗率,控制招聘成本;
8、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人才庫、人才盤點(diǎn)、核心人才培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)計(jì),為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供專業(yè)支持;
9、負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人溝通崗位要求、人才標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人才 政策的收集及申報(bào)工作;
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人資基礎(chǔ)相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通招聘全流程管理,具備高端技術(shù)崗位或生產(chǎn)管理崗位的招聘成功案例,熟悉制造業(yè)人才市場特點(diǎn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的需求并提供解決方案。