1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施,為組織發(fā)展提供人力資源支持;
2、包括但不限于人才供給、培訓發(fā)展、績效管理、任職資格、員工關系管理等具體 HR 業(yè)務在業(yè)務部門的執(zhí)行落地;
3、深入了解業(yè)務需求,并基于公司人力資源導向,設計匹配業(yè)務場景變化的差異化人力資源解決方案,組織具體執(zhí)行與落實,激發(fā)組織活力,支撐業(yè)務目標達成;
4、負責團隊及部門安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上工作經歷,外貿行業(yè)優(yōu)先。
3.熟悉和擅長招聘,薪酬制定,企業(yè)文化板塊。