崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)化建設(shè)
- 建立?財(cái)務(wù)核算體系的SOP手冊(cè)?:統(tǒng)一數(shù)據(jù)核算規(guī)則,分析顆粒度及報(bào)告格式,定期輸出公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。
- 搭建自動(dòng)化報(bào)表系統(tǒng)(BI工具)、并推動(dòng)ERP數(shù)據(jù)化建設(shè)及流程優(yōu)化。
2、 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持
- 參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)制定,提供財(cái)務(wù)視角的專業(yè)建議。
- 評(píng)估新業(yè)務(wù)模式或投資項(xiàng)目的可行性,輸出財(cái)務(wù)模型和ROI分析。
- 定期向管理層匯報(bào)業(yè)務(wù)線經(jīng)營(yíng)狀況,預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議。
3、全面預(yù)算與預(yù)測(cè)管理
- 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門年度預(yù)算編制,協(xié)調(diào)資源分配合理性。
- 滾動(dòng)更新季度/月度財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),動(dòng)態(tài)跟蹤執(zhí)行偏差,推動(dòng)業(yè)務(wù)調(diào)整策略。
4、經(jīng)營(yíng)分析與決策支持
- 搭建業(yè)務(wù)線核心財(cái)務(wù)指標(biāo)體系(如毛利率、人效、現(xiàn)金流等),監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)波動(dòng)。
- 針對(duì)收入、成本、費(fèi)用等異常波動(dòng)進(jìn)行根因分析,提出降本增效方案。
5、成本管控與資源優(yōu)化
- 識(shí)別業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的成本浪費(fèi)點(diǎn),設(shè)計(jì)優(yōu)化路徑(如流程簡(jiǎn)化等)。
- 監(jiān)督業(yè)務(wù)部門費(fèi)用執(zhí)行合規(guī)性,確保符合內(nèi)控及審計(jì)要求。
6、跨部門協(xié)同與流程改進(jìn)
- 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),確保業(yè)務(wù)需求與財(cái)務(wù)流程高效銜接。
- 推動(dòng)業(yè)務(wù)側(cè)財(cái)務(wù)數(shù)字化工具(如業(yè)務(wù)看板、自動(dòng)化報(bào)表)的落地應(yīng)用。
7、 風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)
- 評(píng)估業(yè)務(wù)合同、合作項(xiàng)目的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如賬期、回款、稅務(wù)合規(guī)等)。
- 協(xié)助建立業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制,防范舞弊或合規(guī)漏洞。
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 搭建公司業(yè)財(cái)融合的機(jī)制,選拔和任用匹配的人才,做好部門的人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷,具備中級(jí)會(huì)計(jì)師資格或CPA證書優(yōu)先。
2、5年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),至少3年財(cái)務(wù)BP或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),具備跨境電商業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備從0到1搭建數(shù)據(jù)化模型、具備建立經(jīng)營(yíng)分析體系的能力。
4、具備全盤賬務(wù)處理能力,精通跨境結(jié)算、多幣種核算,熟悉跨境電商業(yè)邏輯及海外倉(cāng)業(yè)務(wù)成本結(jié)構(gòu)者優(yōu)先。
5、精通SAP/金蝶等ERP系統(tǒng),精通Excel、BI等數(shù)據(jù)分析的工具,精通分析模型的搭建,如敏感性分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法等。
6、有中大型以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
7、有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力。