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一、崗位職責
1.負責制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動人力資源戰(zhàn)略落地；
2.負責完善人力資源規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源工作流程；
3.負責干部考核、選拔、任免、調配等干部全流程管理；
4.負責編制總部及審核出資企業(yè)年度人力成本預算，制定成本管控策略；
5.負責薪酬設計、薪酬操作、績效考核、業(yè)務激勵等方案的制定與實施；
6.負責制定公司年度招聘、培訓計劃，對人才需求進行調研分析并制定人才儲備及培養(yǎng)方案；
7.負責建立并維護公司核心人才庫，制定核心崗位人才繼任計劃；
8.負責公司員工關系管理，建立良好的溝通渠道；
9.負責建立與維護員工檔案信息，辦理檔案調入\調出\查閱等事項。
二、任職要求
1.雙一流院校，本科（含）以上學歷，取得相應學位；
2.人力資源管理、組織行為學、心理學等相關專業(yè)，具備3年（含）以上人力資源管理相關經(jīng)驗；
3.英語CET4或同等級以上水平；
4.35周歲（含）以下，善于思考、主動學習，具備較強的文字功底、執(zhí)行能力、溝通能力、抗壓能力；
5.中級（含）以上人力資源管理師優(yōu)先；
6.中共黨員。
三、薪酬面議