一級人事副經理
一、崗位基本信息
崗位名稱:一級人事副經理
所屬部門:人力資源部
匯報對象:人事經理
崗位定位:聚焦薪酬績效核算、員工關系及人事合規(guī)事務,協(xié)助經理搭建高效人事運營體系
二、核心崗位職責
1. 薪酬核算管理:負責公司全員月度/季度/年度工資核算,包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等,確保數據準確無誤,按時完成薪酬報表編制;跟進薪酬發(fā)放異常處理,解答員工薪酬相關咨詢。
2. 績效考核落地:對接各部門完成績效考核數據收集、整理與核算,同步更新員工績效檔案;協(xié)助優(yōu)化績效考核流程,確??己私Y果公平公正,為薪酬調整、晉升提供數據支撐。
3. 稅務與社保協(xié)同:與財務部門緊密對接,完成月度/年度個稅申報、社保公積金基數調整及繳納申報;跟進社保公積金補繳、轉移等事務,確保合規(guī)性;整理歸檔稅務社保相關憑證與報表。
4. 員工關系管理:負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程手續(xù)辦理,包括檔案建立與更新、勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除、考勤記錄核實等;維護員工信息系統(tǒng),確保人員數據實時準確。
5. 其他輔助工作:協(xié)助經理推進人事制度優(yōu)化,參與薪酬福利體系完善;完成部門交辦的其他人事相關工作。
三、崗位任職要求
(一)硬技能要求
1. 熟練操作Excel(VLOOKUP、SUMIF、數據透視表等核心函數與工具),能獨立完成復雜薪酬績效數據核算與報表制作。
2. 掌握人力資源薪酬、績效、員工關系模塊基礎專業(yè)知識,了解勞動法律法規(guī)及當地社保、稅務政策。
3. 具備數據敏感度,能快速識別核算數據異常,確保工作零差錯。
(二)軟實力要求
1. 理解能力突出,能精準解讀公司人事制度、薪酬績效規(guī)則及業(yè)務需求,高效落實工作。
2. 溝通表達能力強,善于對接財務、業(yè)務部門及員工,清晰傳遞信息、協(xié)調解決問題。
3. 工作嚴謹細致、責任心強,具備較強的時間管理能力,能按時保質完成多任務并行工作。
4. 有良好的職業(yè)素養(yǎng),嚴格遵守保密制度,妥善保管員工薪酬、績效等敏感信息。
(三)經驗與學歷要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關工作經驗,其中1-2年薪酬績效核算或人事綜合事務實操經驗。