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匯報對象：人事經(jīng)理
崗位定位：聚焦薪酬績效核算、員工關(guān)系及人事合規(guī)事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理搭建高效人事運(yùn)營體系
二、核心崗位職責(zé)
1. 薪酬核算管理：負(fù)責(zé)公司全員月度/季度/年度工資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時完成薪酬報表編制；跟進(jìn)薪酬發(fā)放異常處理，解答員工薪酬相關(guān)咨詢。
2. 績效考核落地：對接各部門完成績效考核數(shù)據(jù)收集、整理與核算，同步更新員工績效檔案；協(xié)助優(yōu)化績效考核流程，確?？己私Y(jié)果公平公正，為薪酬調(diào)整、晉升提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 稅務(wù)與社保協(xié)同：與財務(wù)部門緊密對接，完成月度/年度個稅申報、社保公積金基數(shù)調(diào)整及繳納申報；跟進(jìn)社保公積金補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等事務(wù)，確保合規(guī)性；整理歸檔稅務(wù)社保相關(guān)憑證與報表。
4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)辦理，包括檔案建立與更新、勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除、考勤記錄核實(shí)等；維護(hù)員工信息系統(tǒng)，確保人員數(shù)據(jù)實(shí)時準(zhǔn)確。
5. 其他輔助工作：協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)人事制度優(yōu)化，參與薪酬福利體系完善；完成部門交辦的其他人事相關(guān)工作。
三、崗位任職要求
（一）硬技能要求
1. 熟練操作Excel（VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等核心函數(shù)與工具），能獨(dú)立完成復(fù)雜薪酬績效數(shù)據(jù)核算與報表制作。
2. 掌握人力資源薪酬、績效、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)專業(yè)知識，了解勞動法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)政策。
3. 具備數(shù)據(jù)敏感度，能快速識別核算數(shù)據(jù)異常，確保工作零差錯。
（二）軟實(shí)力要求
1. 理解能力突出，能精準(zhǔn)解讀公司人事制度、薪酬績效規(guī)則及業(yè)務(wù)需求，高效落實(shí)工作。
2. 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對接財務(wù)、業(yè)務(wù)部門及員工，清晰傳遞信息、協(xié)調(diào)解決問題。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的時間管理能力，能按時保質(zhì)完成多任務(wù)并行工作。
4. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管員工薪酬、績效等敏感信息。
（三）經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年薪酬績效核算或人事綜合事務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。