崗位要求：
1. 深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，與運(yùn)營(yíng)、商務(wù)、生產(chǎn)、采購(gòu)等各部門(mén)緊密協(xié)作，進(jìn)行深度需求調(diào)研與業(yè)務(wù)分析，發(fā)現(xiàn)整合與提效的關(guān)鍵機(jī)會(huì)點(diǎn)。
2. 定義并監(jiān)控關(guān)鍵產(chǎn)品指標(biāo)，評(píng)估產(chǎn)品成功與否，并持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化3. 主導(dǎo)復(fù)雜業(yè)務(wù)流程的梳理與重構(gòu)，設(shè)計(jì)覆蓋售前、售中、售后的端到端產(chǎn)品解決方案。
4. 產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔、原型設(shè)計(jì)及交互說(shuō)明，確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)需求理解一致。
5. 特別關(guān)注各子系統(tǒng)（如CRM中的客戶(hù)信息與ERP中的訂單生產(chǎn)狀態(tài)）之間的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)邏輯貫通，打破信息孤島。
6. 驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品從概念到上線(xiàn)的全過(guò)程，管理產(chǎn)品 backlog，制定迭代計(jì)劃。7. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線(xiàn)后的培訓(xùn)、推廣、反饋收集與數(shù)據(jù)分析，快速迭代優(yōu)化。8. 充當(dāng)業(yè)務(wù)與技術(shù)之間的“翻譯官”與橋梁，有效管理各方期望。
9. 推動(dòng)建立以產(chǎn)品為核心、以用戶(hù)體驗(yàn)為導(dǎo)向的跨部門(mén)協(xié)作文化。
任職要求：
1. 出色的系統(tǒng)思維與業(yè)務(wù)抽象能力：能夠駕馭多模塊、多角色的復(fù)雜業(yè)務(wù)流程，并將其抽象為清晰的產(chǎn)品模型。
2. ?卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景的干系人（業(yè)務(wù)方、技術(shù)、管理層）溝通，具備很強(qiáng)的說(shuō)服力和推動(dòng)力。
3. ?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和方法，基于數(shù)據(jù)做出產(chǎn)品決策。
4. ?用戶(hù)同理心:既能理解管理層/業(yè)務(wù)方的戰(zhàn)略目標(biāo)，也能體察一線(xiàn)員工的操作痛點(diǎn)。