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高級人力資源專員

5000-6000元
  • 青島市北區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

勞動關(guān)系溝通管理人力資源服務
人力資源專員（法律糾紛與仲裁方向）
崗位職責
  1. 勞動爭議處理
    • 負責員工勞動爭議、仲裁案件及法律糾紛的全程跟進，包括材料收集、證據(jù)整理、文書撰寫及溝通協(xié)調(diào)。
    • 協(xié)助公司應對勞動仲裁、訴訟案件，配合律師或法務團隊準備應訴材料，確保流程合規(guī)。
  2. 法律合規(guī)溝通
    • 與勞動監(jiān)察部門、仲裁機構(gòu)、法院等外部單位保持有效溝通，代表公司參與調(diào)解、聽證或庭審。
    • 向員工和管理層解釋勞動法律法規(guī)、公司政策及仲裁結(jié)果，提供合規(guī)操作建議。
  3. 風險預防與培訓
    • 分析勞動爭議案例，總結(jié)風險點并提出改進建議，協(xié)助完善公司用工制度和流程。
    • 組織勞動法相關(guān)培訓，提升管理層和員工的合規(guī)意識，減少糾紛發(fā)生。
  4. 文書與檔案管理
    • 起草、審核與勞動爭議相關(guān)的協(xié)議（如和解協(xié)議、離職協(xié)議等），確保法律效力。
    • 建立并維護勞動爭議案件檔案，確保記錄完整、可追溯。
  5. 跨部門協(xié)作
    • 協(xié)同法務、員工關(guān)系、業(yè)務部門等，推動糾紛的快速解決，降低公司法律風險。
    • 定期向人力資源負責人匯報案件進展及潛在風險。
任職要求（可根據(jù)實際需求補充）
  • 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)；
  • 具備勞動爭議處理經(jīng)驗，了解仲裁/訴訟流程；
  • 溝通協(xié)調(diào)能力強，能獨立應對沖突場景；
  • 本科及以上學歷，法律或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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工作地點

青島市北區(qū)二十二世紀集團

職位發(fā)布者

黃女士/人事部

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山東順天和人力資源管理有限公司
山東順天和資源管理有限公司是經(jīng)青島市勞動和社會保障局批準，工商局注冊的市北區(qū)一家勞動派遣公司，注冊資本伍佰萬元（實繳）。是青島市市北區(qū)優(yōu)秀企業(yè)。公司的主要經(jīng)營范圍：國內(nèi)勞務派遣；勞動事務代理；人力資源管理信息咨詢；勞務攬承；保潔服務；物業(yè)管理；園林綠化工程。
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