崗位職責(zé):
1、招聘:根據(jù)業(yè)務(wù)需求實施招聘,滿足業(yè)務(wù)用人要求;
2、員工關(guān)系:辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、HR報表:HR報表制作 ;
4、組織架構(gòu):月度組織架構(gòu)的編制 ;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新與續(xù)簽勞動合同等;
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,25應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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