職位描述
員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘綜合人力部門(mén)
◆知識(shí)要求：1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
◆能力要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作?
◆其他要求：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
◆能力要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作?
◆其他要求：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
工作地點(diǎn)
邗江區(qū)揚(yáng)州中天利新材料股份有限公司20棟3樓
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職位發(fā)布者
茅娟/人事經(jīng)理
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揚(yáng)州中天利新材料股份有限公司揚(yáng)州中天利新材料股份有限公司是一家專業(yè)從事系列高純新材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售與服務(wù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年10月，憑借在高純新材料領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟的技術(shù)迅速崛起，2014年8月22日在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)正式掛牌。公司依靠科技求發(fā)展，在充分引進(jìn)吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)制造技術(shù)的基礎(chǔ)上，已成功開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)高純氧化鋁、高純砷等系列產(chǎn)品，并廣泛應(yīng)用于汽車(chē)、電子、LED等眾多領(lǐng)域，以一流的產(chǎn)品質(zhì)量和精湛的技術(shù)服務(wù)受到了用戶的一致好評(píng)，已作為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的合作伙伴，贏得了客戶的信任和支持。中天利員工以“成為世界一流的高純新材料制造商”為目標(biāo)，竭誠(chéng)為您提供性價(jià)比最高的高純新材料及無(wú)微不至的售后服務(wù)。
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