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1、負(fù)責(zé)員工的人事檔案建立、核對(duì)及檔案管理工作； 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及新員工培訓(xùn)錄用工作并形成相應(yīng)檔案資料； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 4、負(fù)責(zé)組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)做好本部門的法律法規(guī)搜集工作； 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日員工出勤情況，并與系統(tǒng)考勤進(jìn)行校對(duì)，處理考勤異常情況； 6、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)工作； 7、負(fù)責(zé)做好員工的薪資核算、統(tǒng)計(jì)匯總形成報(bào)表及完善薪資檔案工作； 8、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作； 9、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并調(diào)查各項(xiàng)目對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放的工作； 11、負(fù)責(zé)完成公司人事內(nèi)部工作任務(wù)。協(xié)助人事經(jīng)理草擬、修訂人事管理規(guī)章制度，并提出改進(jìn)建議。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格要求 1：學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2：工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)。 3：能力要求：具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的工作意識(shí)和工作抗壓能力。 4：熟練運(yùn)用Word、Excel、Powerpoint等office辦公軟件。