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主要職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃（包括組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設、人力成本管控等），支撐項目拓展與運營需求； 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施； 3、統(tǒng)籌員工招聘工作，建立多渠道招聘體系，保障項目人員供給；
4、合理調配人員編制，平衡人力成本與服務質量；
5、搭建培訓框架，組織新員工入職培訓及管理層領導力提升計劃；
6、優(yōu)化薪酬福利體系，針對一線員工設計激勵政策（如項目獎金、星級評定補貼），提升員工穩(wěn)定性；
7、處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同、勞務派遣協(xié)議等文件，規(guī)避用工風險；
8、推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
9、主導人力資源信息化系統(tǒng)（如考勤、排班、薪酬）的落地與應用，提升項目人員管理效率； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，同行業(yè)（貝殼、懿皇、58等）5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊；
2、熟悉二手房行業(yè)用工特點；
3、精通勞動法律法規(guī)，擅長處理勞務糾紛等復雜問題；
4、溝通協(xié)調能力強，能適應多項目、高頻次跨部門協(xié)作場景。