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崗位職責(zé)：?
1、制度搭建：根據(jù)集團(tuán)人力資源部年度規(guī)劃，結(jié)合分公司實(shí)際情況，完善人力資源管理制度及流程，確保人力資源工作合規(guī)高效運(yùn)行。?
2、人才梯隊(duì)建設(shè)：依據(jù)集團(tuán)公司整體人才梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略部署，推進(jìn)和落實(shí)所在分公司各部門階梯式人才培養(yǎng)，推進(jìn)人才盤點(diǎn)和繼任者計(jì)劃落地，保障核心人才隊(duì)伍良性發(fā)展。
3、員工關(guān)系管理：建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制，及時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，配合各部門負(fù)責(zé)人妥善處理各類員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極和諧的職場(chǎng)氛圍。?
4、人才招募：及時(shí)高效的落實(shí)總部和分公司不同階段的招聘任務(wù)，并做好所有試崗員工的試用期管理和關(guān)懷。?
5、績(jī)效管理優(yōu)化：根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的整體要求，完善分公司績(jī)效管理制度和KPI指標(biāo)的及時(shí)優(yōu)化，做好業(yè)務(wù)板塊考核成果與崗位升降級(jí)工作的落實(shí)，推進(jìn)各部門做好績(jī)效閉環(huán)。
6、基礎(chǔ)人事工作：統(tǒng)籌勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止等全流程管理，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、辭職解除等手續(xù)辦理，精準(zhǔn)完成社保繳納、年檢等基礎(chǔ)保障工作。
7、企業(yè)文化：按照集團(tuán)統(tǒng)一要求，組織和賦能各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化活動(dòng)。
8、全力配合集團(tuán)總部年度人資規(guī)劃工作的落地與實(shí)施，完成不同階段人資項(xiàng)目工作的落地。?
任職要求：?
1、年齡：27-36 歲?
2、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先?
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人力資源主管或經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊全流程運(yùn)作。?
?
職業(yè)素養(yǎng)：?
1、學(xué)習(xí)自驅(qū)力強(qiáng)，能迅速熟悉新環(huán)境和新崗位的各項(xiàng)工作要求；?
2、工作主動(dòng)性突出，責(zé)任心強(qiáng)，能高效推進(jìn)各項(xiàng)工作落地；?
3、可塑性強(qiáng)，具備良好的靈活應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備較好的抗壓能力；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力，邏輯思維清晰。
5、有一定情商管理能力，即能向上做好溝通協(xié)調(diào)，也能在分公司處理好各項(xiàng)跨部門工作。