崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,組織實(shí)施招聘工作,以滿足各部門(mén)的用人需求;
2.制定員工培訓(xùn)體系,實(shí)施各類培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3.根據(jù)人力資源規(guī)劃,優(yōu)化薪酬福利體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系、監(jiān)管人力資源成本,有效激勵(lì)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化及價(jià)值觀在組織落地;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
任職要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2.5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效;
3.具備人事工作基本素質(zhì),嚴(yán)于律己,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、應(yīng)變能力及執(zhí)行力強(qiáng)。
工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休,法定假日