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1.依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的生產管理需要。
2.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，儲備人才信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘。
3.建立并維護公司培訓體系，做好公司各類培訓工作所需工作，實施協(xié)調。
4.負責公司薪酬體系、福利制度的建立、調整與實施。
5.負責公司獎懲制度的建立與實施。
6.負責對公司人事管理所需的各類制度、流程、表單的建立、修改、實施和監(jiān)督。
7.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。
8.負責員工保險的新辦、調轉、封存工作。
9.負責公司員工各類證件的收集、整理、使用以及員工職稱晉升工作。
10.負責公司員工日常考勤記錄的查核、統(tǒng)計與匯總，給予其他部門相關數(shù)據(jù)支持。
11.對試用期員工進行考核，并根據(jù)考核結果建議部門錄用。
12.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
13.負責員工人事檔案的更新、錄入、管理工作。