一、崗位基本信息?
崗位名稱:資深招聘主管?
所屬部門:人力部 ?
匯報(bào)對象:人力部負(fù)責(zé)人
二、崗位職責(zé)?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求,制定中高端管理人員及業(yè)務(wù)帶頭人的招聘策略與計(jì)劃,確保招聘工作與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配;?
2、拓展并維護(hù)獵頭、行業(yè)人脈、專業(yè)招聘網(wǎng)站等多元化招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘渠道結(jié)構(gòu),提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織與協(xié)調(diào)、薪酬談判及錄用通知發(fā)放等招聘全流程工作,確保招聘環(huán)節(jié)的順暢進(jìn)行;
4、建立和更新人才庫,對潛在候選人進(jìn)行跟蹤和維護(hù),為公司儲備核心人才,以滿足公司未來發(fā)展的人才需求;?
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析,評估招聘效果,提出改進(jìn)措施和建議,持續(xù)優(yōu)化招聘體系。?
三、任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。?
2、2年以上中高端管理人員及業(yè)務(wù)帶頭人招聘經(jīng)驗(yàn),或具有同等年限獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。?
3、熟悉招聘全流程及各種招聘技巧,具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠準(zhǔn)確識別符合公司需求的人才。?
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及識人能力,能與候選人、用人部門及獵頭有效溝通協(xié)作。?
5、有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
四、福利待遇??
1、繳納五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、員工宿舍,為員工提供完善的社會保障。?
2、享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。?
3、提供豐富的員工培訓(xùn)機(jī)會,助力員工職業(yè)發(fā)展。?
4、良好的工作氛圍和廣闊的發(fā)展空間。?
.五、晉升通道
.招聘主管---招聘經(jīng)理--人力資源總監(jiān)