崗位職責(zé):
1、根據(jù)所轄項目年度預(yù)算人員編制及各部門招聘需求開展員工招聘工作;
2、維護(hù)EHR系統(tǒng),負(fù)責(zé)所轄項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,并及時存檔,確保操作流程符合公司管理規(guī)范;
3、根據(jù)公司薪酬管理制度,計發(fā)員工薪酬福利待遇;
4、負(fù)責(zé)所轄項目員工勞動合同的簽訂及員工勞動合同到期的續(xù)簽工作;
5、跟進(jìn)新員工試用期管理及融入計劃,不定期開展員工入職關(guān)懷工作;
6、負(fù)責(zé)辦理所轄項目員工的勞動保障(如工傷等)、社會保險、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險等有關(guān)工作事宜;
7、負(fù)責(zé)所轄項目員工人事檔案的管理工作;
8、負(fù)責(zé)組織開展所轄項目的各類培訓(xùn)并統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)時數(shù)據(jù);
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),定期組織開展員工座談會、員工拓展活動;
10、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括證件年審、員工關(guān)愛、員工宿舍租賃、飯?zhí)霉芾砑叭粘z查管理工作;
任職要求:
1、基本要求﹕
◆ 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
◆ 專業(yè):人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
◆ 資格證書:持有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;
2、工作年限:
◆ 2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、知識技能﹕
◆ 人力資源專業(yè)六大模塊中至少熟悉1-2個以上版塊;