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一、招聘目的
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求，培養(yǎng)具備潛力的未來管理人才和專業(yè)骨干，建立健全人才梯隊，特開展本次管培生招聘計劃。目的是通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，使管培生訊速熟悉公司業(yè)務(wù)與文化，順利成長為管理型骨干人才，為公司的營銷領(lǐng)導(dǎo)班子注入新鮮血液。
二、招聘崗位及數(shù)量
管理培訓(xùn)生：20名
涉及部門：銷售部門
三、招聘條件
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2024年-2025年屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、雙一流及以上院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2、能力要求：
（1）具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能快速融入團(tuán)隊。
（2）擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力，能快速掌握新知識、新技能。
（3）具有一定的抗壓能力和解決問題的能力，面對挑戰(zhàn)能積極應(yīng)對。
（4）有學(xué)生干部經(jīng)歷、相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或校園活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先。
（5）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，誠實守信，積極進(jìn)取。
四、薪資福利
轉(zhuǎn)正薪資5000元/月，試用期按轉(zhuǎn)正薪資的80%發(fā)放，五險一金，提供住宿補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。成為業(yè)務(wù)經(jīng)理后既享受外出各種補(bǔ)貼和提成，優(yōu)秀者月薪可達(dá)15K。
五、培養(yǎng)方式
1、導(dǎo)師帶教：為每位管培生配備專屬業(yè)務(wù)導(dǎo)師，導(dǎo)師由公司資深業(yè)務(wù)人員或管理層擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)管培生的學(xué)習(xí)和工作，幫助其快速成長。
2、培訓(xùn)內(nèi)容：定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、業(yè)務(wù)實踐能力培訓(xùn)等，提升管培生的綜合能力。
4、考核評估：在培養(yǎng)過程中進(jìn)行定期考核評估，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計劃，確保管培生的成長符合公司預(yù)期。