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要求：大專或以上學(xué)歷，工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，年齡30歲以上
職責(zé)：
1. 制定和完善公司人力資源制度與流程，包括制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、組織管理、績效管理等制度。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求確定所需崗位制定招聘計(jì)劃及時(shí)招聘到位；同時(shí)負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核。
3. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào)。根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
4. 負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
5. 負(fù)責(zé)辦公室行政相關(guān)事務(wù)。包括辦公用品管理，辦公環(huán)境的維護(hù)，文件文檔管理，會議紀(jì)要和文字材料管理，商務(wù)接待等。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。