崗位職責:
1、負責全公司的人力資源規(guī)劃與實施,確保人力資源的有效配置與利用;
2、主導招聘流程,包括人才搜尋、面試安排及背景調(diào)查,為公司吸引并選拔優(yōu)秀人才;
3、管理員工關系,處理員工咨詢與問題,維護良好的工作氛圍與企業(yè)文化;
4、參與制定和優(yōu)化人力資源政策、流程及制度,提升人力資源管理的專業(yè)性與效率。
5.為公司制定培訓計劃
6負責行政方面的工作
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉招聘、培
訓、績效管理等模塊;
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力,能夠處理復
雜的人事問題;
3、對人力資源相關法律法規(guī)有深入了解,能夠確保
公司人事活動的合規(guī)性;
4、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力,能
夠為公司提供戰(zhàn)略性人力資源建議。