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更新于 1月22日

人事專(zhuān)員

4000-7000元
  • 鄭州中原區(qū)
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘
工作職責(zé)
1. 招聘需求落地與人才畫(huà)像精細(xì)化
精準(zhǔn)對(duì)接各部門(mén)拆解招聘需求,牽頭制定并持續(xù)優(yōu)化各崗位人才畫(huà)像標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)用人部門(mén)確認(rèn)后,在多渠道精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息,確保需求傳遞精準(zhǔn)、招聘入口高效。
2. 招聘渠道全域運(yùn)營(yíng)與效能優(yōu)化
負(fù)責(zé)多元化招聘渠道的拓展與深度維護(hù),涵蓋招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、行業(yè)論壇等線上線下場(chǎng)景,搭建適配汽車(chē)維修行業(yè)的招聘渠道矩陣。定期復(fù)盤(pán)各渠道招聘效果,動(dòng)態(tài)優(yōu)化投放策略,實(shí)現(xiàn)招聘效率、人才質(zhì)量與成本控制的平衡。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)初試標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)
以崗位人才畫(huà)像為核心標(biāo)尺,高效篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化電話(huà)初試。嚴(yán)格依據(jù)畫(huà)像標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)、甄別候選人適配度,詳實(shí)記錄面試要點(diǎn),精準(zhǔn)篩選優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)入線下面試環(huán)節(jié)。
4. 線下面試組織與雙向信息同步
統(tǒng)籌邀約電話(huà)初試合格者參加線下面試,協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間、規(guī)劃面試流程,保障面試工作順暢開(kāi)展。面試中嚴(yán)格對(duì)照人才畫(huà)像表單開(kāi)展篩選、問(wèn)詢(xún)與記錄,主動(dòng)、清晰地向求職者告知崗位核心需求、薪資范圍、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、磨合期及試用期規(guī)則等關(guān)鍵信息,保障雙方信息對(duì)稱(chēng)、認(rèn)知一致。
5. 復(fù)試統(tǒng)籌與背景調(diào)查嚴(yán)謹(jǐn)落地
針對(duì)線下面試合格者,有序邀約崗位負(fù)責(zé)人及公司高層開(kāi)展線下復(fù)試,做好面試銜接與流程保障。同步啟動(dòng)候選人背景調(diào)查工作,細(xì)致核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等信息,確保錄用人才資質(zhì)真實(shí)可靠,規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)。
6. offer擬定發(fā)放與入職銜接
待公司高層完成最終審核后,精準(zhǔn)擬定入職offer,第一時(shí)間通知候選人入職時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、最終薪資待遇及所需材料,提前對(duì)接入職流程,確保新員工入職銜接無(wú)斷層。
7. 入職引導(dǎo)與試用期全流程跟蹤
全程協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),系統(tǒng)講解企業(yè)文化、公司規(guī)章制度,帶領(lǐng)熟悉所在部門(mén)/門(mén)店環(huán)境及功能設(shè)施,助力新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。全程跟蹤新員工磨合期、試用期各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),推動(dòng)落實(shí)考評(píng)工作與述職安排,實(shí)時(shí)同步成長(zhǎng)進(jìn)度,搭建新員工與公司的溝通橋梁。
任職要求
1. 基礎(chǔ)資質(zhì):男女不限,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;具備2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車(chē)維修、后市場(chǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
2. 專(zhuān)業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與員工關(guān)系兩大核心模塊,能獨(dú)立完成招聘全流程閉環(huán)操作,了解汽車(chē)行業(yè)人才特性與招聘痛點(diǎn)者加分。
3. 核心技能:具備較強(qiáng)的文字表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力,親和力佳,善于傾聽(tīng)與換位思考;熟練操作Word、Excel等辦公軟件,能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與文檔整理工作。
4. 職業(yè)素養(yǎng):具備出色的組織能力、抗壓能力與執(zhí)行力,能吃苦耐勞,擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。責(zé)任心極強(qiáng),恪守人力資源職業(yè)道德,具備極高的保密意識(shí),嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一項(xiàng)人事工作

工作地點(diǎn)

鄭州中原區(qū)小李補(bǔ)胎(總部)

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo河南鑫德洋汽車(chē)維修服務(wù)有限公司
小李補(bǔ)胎,源于1997,創(chuàng)立于2000年,是一家以輪胎安全為核心業(yè)務(wù)的汽車(chē)后市場(chǎng)連鎖品牌,歷經(jīng)24年的發(fā)展,,覆蓋鄭州、洛陽(yáng)兩大區(qū)域。主營(yíng)業(yè)務(wù)為輪胎修補(bǔ)、輪胎售賣(mài)、電瓶更換、換油保養(yǎng)、剎車(chē)維護(hù)、四輪定位、24小時(shí)輪胎電瓶救援等。發(fā)展歷程: 2000年丨創(chuàng)業(yè)元年創(chuàng)始人1997年入行,2000年6月小李補(bǔ)胎第一家店開(kāi)業(yè)。 2004年丨開(kāi)啟連鎖 2004年,第一家綜合性門(mén)店正式營(yíng)業(yè),同一年又連續(xù)開(kāi)了三家店。 2007年丨救援團(tuán)隊(duì)成立 2007年,組建24小時(shí)救援團(tuán)隊(duì),打造小李補(bǔ)胎特色服務(wù)項(xiàng)目。 2015年丨里程碑之年 2015年,升級(jí)商業(yè)模式,開(kāi)啟單店社會(huì)股東招募,小李補(bǔ)胎進(jìn)入快速發(fā)展階段。 2016年丨上股交掛牌 2016年,上海股權(quán)交易中心成功掛牌。 2018年丨股權(quán)激勵(lì) 2018年,小李補(bǔ)胎實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì),開(kāi)啟事業(yè)合伙人時(shí)代。 2020年丨連鎖上榜品牌 2020年,榮獲“中國(guó)汽車(chē)維修行業(yè)連鎖品牌榜專(zhuān)項(xiàng)上榜品牌”。 2022年丨連鎖百?gòu)?qiáng)并連續(xù)七年榮獲“中國(guó)汽車(chē)后市場(chǎng)連鎖百?gòu)?qiáng)”。④企業(yè)榮譽(yù):?中國(guó)汽車(chē)維修行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位?中國(guó)連鎖行業(yè)協(xié)會(huì)生活服務(wù)業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員單位?連續(xù)七年中國(guó)汽車(chē)后市場(chǎng)百?gòu)?qiáng)品牌?河南省汽車(chē)行業(yè)商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位?河南省道路運(yùn)輸協(xié)會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)維修和檢測(cè)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位?中國(guó)汽車(chē)維修行業(yè)連鎖品牌榜一一汽車(chē)維修專(zhuān)項(xiàng)連鎖上榜品牌合作產(chǎn)品品牌小李補(bǔ)胎的產(chǎn)品多為一線品牌,例如倍耐力輪胎、馬牌輪胎、米其林輪胎、嘉實(shí)多機(jī)油、勝牌機(jī)油、寶豐制動(dòng)、奔德士剎車(chē)油、冠軍防凍液、埃克塞德電瓶、蒂普拓普膠片、保隆胎咀......合作單位過(guò)硬的技術(shù)、良好的服務(wù)也贏得了社會(huì)的認(rèn)可,相繼與中國(guó)石化、中國(guó)石油、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、交通銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄、浦發(fā)銀行、中原銀行、華夏銀行、興業(yè)銀行、中國(guó)人壽、中國(guó)平安、特斯拉車(chē)友會(huì)、建業(yè)君鄰會(huì)、河南廣播電視臺(tái)、交通廣播、綠城物業(yè)等達(dá)成戰(zhàn)略合作未來(lái)三年企業(yè)規(guī)劃深耕鄭州一座城,打造200家社區(qū)直營(yíng)門(mén)店。
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