工作職責
1. 負責招聘全流程執(zhí)行：包括崗位需求對接、簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放及入職跟進，保障關(guān)鍵崗位的及時補位。
2. 主導(dǎo)月度工資核算與發(fā)放：核對考勤數(shù)據(jù)、計算績效薪資，確保薪資發(fā)放的準確性與及時性。
3. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護員工電子與紙質(zhì)檔案。
4. 跟進勞動合同簽訂、續(xù)簽及社保公積金的繳納、變更，確保人事操作符合勞動法規(guī)要求。
5. 協(xié)助組織員工培訓、團建等文化活動，收集員工反饋并推動問題解決，維護和諧的員工關(guān)系。
6. 整理人事數(shù)據(jù)并制作各類報表（如人員結(jié)構(gòu)、流動率、薪資成本等），為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。