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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店技師人員招選育留綜合運(yùn)營管理，為門店輸送符合業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)人員，確保門店人員滿足率與持續(xù)性；
2.通過運(yùn)營管理提升技師團(tuán)隊人效、服務(wù)質(zhì)量、留存率 ；
3.負(fù)責(zé)制定門店技師人員管理標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營制度、運(yùn)營規(guī)劃；
4.策劃實施業(yè)務(wù)階段或主題等激勵競賽，提升專業(yè)能力同時激發(fā)團(tuán)隊活力；
5.通過內(nèi)部渠道版塊，定頻調(diào)研收集技師反饋問題，分析并推動有效機(jī)制等優(yōu)化策略；
6.與部門團(tuán)隊緊密協(xié)作，依據(jù)業(yè)務(wù)需求及人員職能發(fā)展，制定完善專業(yè)、管理晉升通道；
7.結(jié)合技師發(fā)展路徑，聯(lián)動培訓(xùn)、運(yùn)營等模塊，促進(jìn)技師學(xué)習(xí)與成長，提升人員業(yè)務(wù)水平；
8.完成部門在人員管理運(yùn)營方面的其他工作安排；
9.業(yè)務(wù)痛點(diǎn)收集，快速的響應(yīng)/解決相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的問題，優(yōu)化工作流程及改善工作方法。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗：具備業(yè)務(wù)運(yùn)營、招聘、培訓(xùn)、項目等相關(guān)工作經(jīng)歷，汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.能力要求：
學(xué)習(xí)能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速學(xué)習(xí)了解部門業(yè)務(wù)知識；
邏輯能力：思路清晰，邏輯性強(qiáng)，能快速理清負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)任務(wù)；
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，推動項目進(jìn)度；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠協(xié)調(diào)推進(jìn)項目進(jìn)度，確保運(yùn)營順暢；
團(tuán)隊合作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員共同推進(jìn)人員運(yùn)營工作；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
抗壓能力：具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，高效完成工作。
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