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一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政人力資源工作的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。?
2.承擔(dān)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與籌備工作，包括會(huì)議議程擬定、場(chǎng)地布置、材料準(zhǔn)備、人員通知等，保障會(huì)議和活動(dòng)順利進(jìn)行，并做好會(huì)議記錄與紀(jì)要整理。?
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，確保信息傳遞暢通，協(xié)助解決部門(mén)間的協(xié)作問(wèn)題；同時(shí)維護(hù)與外部單位、合作伙伴的良好關(guān)系。?
4.管理公司的行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、車(chē)輛調(diào)度等，保障公司正常辦公秩序。
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，包括文件起草、資料整理、信息收集與反饋等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。?
6.負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，建立健全檔案管理制度，對(duì)各類(lèi)文件、資料進(jìn)行分類(lèi)、歸檔、保管和借閱管理，確保檔案的完整與安全。?
7.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，提升公司整體管理水平。
8.熟悉人力資源六大模塊的工作、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系的維修工作。?
二、任職要求?
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3-5 年以上行政與人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能要求：?
3.具備出色的文字功底和公文寫(xiě)作能力，能夠熟練撰寫(xiě)各類(lèi)報(bào)告、總結(jié)、通知等公文。?
擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能有效協(xié)調(diào)各方資源，處理復(fù)雜的人際關(guān)系。?
4.具備良好的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理辦公室工作中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。
5.熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint、 等）及辦公自動(dòng)化設(shè)備。??
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。?
7.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、每季度調(diào)休16天。