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崗位內容：
1. 制定公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的經(jīng)營業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行主要崗位的員工招聘，管理面試、錄用和聘用考核程序。
3. 評估和制定、實施全面的員工培訓和福利獎勵計劃。
4. 管理員工績效評估體系，并為員工的心理提供特別的支持和指導。
5. 完成上級領導交代的其他事宜。
任職要求：
1. 人力資源等相關專業(yè)大專及以上學歷，??心理咨詢師證，至少3年以上行政管理經(jīng)驗或相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2. 具備較強的學習能力和溝通能力和執(zhí)行力。
3. 能夠把握公司發(fā)展目標，同時展現(xiàn)公司對人的關心及團隊的建設的能力。